Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при работе по совместительству?

Comments

• Цитата: Сотрудница работает у нас по совместительству. Собирается в декрет. Планирует получать у нас ежемес.пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А вот как его рассчитать? В расчет беру только доход по нашему месту работы, а с основного не учитываю??? И также 40 % от среднего заработка?

  Добрый вечер!
  А в расчетном периоде она работала на этих же местах работы? Если да, то учитывается заработок только по тому месту работы, где выплачивается пособие:
  

  Цитата: 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности),а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  Да, 40 % от среднемесячного заработка.
  Если пособие получится меньше минимального, то выплачиваете минималку.
  

  Цитата: 1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомвыплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
• Добрый день Главбух 2003, 
  Да, в расчетном периоде она работала на этих же местах работы. 
  А средний заработок берется полностью? Не зависит, что она 4 часа только работала?
• Цитата: А средний заработок берется полностью? Не зависит, что она 4 часа только работала?

  Читаем №255-ФЗ:
  

  Цитата: 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Да, в расчетном периоде она работала на этих же местах работы.А средний заработок берется полностью? Не зависит, что она 4 часа только работала?

  Весь. Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  
  

  Цитата:2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаютсявсе виды выплат и иных вознагражденийв пользу застрахованного лица,на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхованияРоссийской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

  Если заработок по совместительству больше, чем по основному месту работы (а это бывает не так часто), тогда есть смысл получать пособие по уходу за ребенком у "работодателя-совместителя". Если заработок по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то выгоднее получать пособие на основном месте работы, а по совместительству предоставляется отпуск по уходу за ребенком без назначения и выплаты пособия.
  Чтобы получать пособие по уходу за ребенком с учетом заработка всех работодателей, нужно уволиться с одного из мест работы, чтобы подпасть под пункт 2.2 статьи 13 закона 255-ФЗ.