Как оформить работника, уже имеющего электронную трудовую книжку и трудоустроенного в другой организации?

Comments

• Здравствуйте, внешнее совмещение на 0,25 или на 0,5 ставки , в сзв-тд ставите совместитель
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. оформляем на работу сотрудника.. Он уже устроен официально в другой организации итам у него есть электронная трудовая.Как правильно теперь устроить его у нас? Спасибо!

   Если у работника уже есть основное место работы
  

  Цитата: Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжкина каждого работника,проработавшего у него свыше пяти дней,в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

  то можете устроить его только как внешнего совместителя
  

  Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

  Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  Т.е. принимаете не более чем на 0,5 ставки.
• Марина Григорьевна С, спасибо! Возникла непонятная ситуация. Сотрудник говорит, что оформлен в другой организации. Но фактически там не работает.. Не может выяснить основное там место работы или нет🙁 
  Если я оформлю его как на основное место работы - какие риски у нас могут быть? Спасибо
  Гражданка Шилова, может позвонить в ПФР, назвать его СНИЛС и они сами  там скажут?
• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник говорит, что оформлен в другой организации. Но фактически там не работает..

  Так пусть увольняется.
  

  Цитата: Не может выяснить основное там место работы или нет

  Почему не может? Работодатель не знает, какой договор оформлен с работником? Или работник не обращался к работодателю за этими сведениями? 
  

  Цитата: Если я оформлю его как на основное место работы - какие риски у нас могут быть?

  Санкции по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства (ст. 284 ТК РФ).
• Sveto4Divny, спасибо, не буду рисковать - оформили на 0,5